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卓天商务单是怎样的款式服装

你好，装梭织,连衣裙,西装,裙,裤,卓从颜色上看，暖色调里的红色、**和橘色，冷色调里的绿色和蓝色都将大热；从款式上看，展示了身体曲线的美感，女式紧身服采用轻薄又易于穿着的面料；而男式衬衫甚至外套广受异域风情的影响，把夏威夷海滩风情穿进办公室也不奇怪。

3、百搭风格

特点：可以搭配各类衣服,很实用的单件服饰，与其他款式、颜色的服饰均能产生一定的效果。一般都是比较基本的、经典的样式或颜色。如纯色系服装，牛仔裤等。

4、淑女风格

特点：自然清新、优雅宜人是淑女风格的概括。蕾丝与褶边是柔美新淑女风格的两大时尚标志.

5、韩版风格

特点：通过特别的明暗对比来彰显品位。服装的设计者通过面料的质感与对比，加上款式的丰富变化来强调冲击力，那种浓艳的、繁复的、表面的东西被精致的、甚至有点羞涩的展现取而代之，简洁得连口袋都省了的长裤、不规则的衣裙下摆、极具风情的褶褶花边都在表白它的美丽与流行。

6、民族风格

特点：服装以绣花、蓝印花、蜡染、扎染为主要工艺，面料一般为棉和麻，款式上具有民族特征，或者在细节上带有民族风格。目前流行的经典唐装、旗袍、改良民族服装等是主要款式，当然还包括尼泊尔、印度等民族服装。

7、欧美风格

特点：主张大气、简洁，面料自然，比较随意,比较简约搭配感和设计感强。

8、学院风格

特点简单却又充满理性的学院派风格。

9、通勤风格

特点：具有休闲风格。是时尚白领的半休闲主义服装。休闲已成为这个时代不可忽视的主题。它不仅是度假时的装束，而且会出现在职场和派对上。人们宽容地接纳了平底鞋、宽松长裤、针织套衫，因为这些服饰品让穿着者看上去温和,更加贴近自然，做工精致，重点在于打造干练、简洁、清爽的形象。

10、中性风格

特点：中性服装以其简约的造形满足女性在社会竞争中的自信，以简约的风格使男性享受时尚的愉悦。

11、嘻哈风格

特点：爽朗、明快、自由。但是非常重视衣服上的涂鸦。

是穿得宽松简单，可是却强烈要求个人风格。嘻哈穿着风格一直在转变。以当前纽约流行来说，宽松依旧，但不用过于松垮。要穿得好看、简单、干净即可，鞋子不管是球鞋、任务靴或休闲鞋，一定要干净，才能呈现质感。

12、田园风格

特点：宽大舒松的款式，天然的材质，为人们带来了有如置身于悠闲浪漫的心理感受，具有一种悠然的美。这种服装具有较强的活动机能，很适合人们有郊游、散步和作各种轻松活动时穿着，迎合现代人的生活需求。

纯棉质地、小方格、均匀条纹、碎花图案4、淑女风格：

自然清新、优雅宜人是淑女风格的概括。蕾丝与褶边是柔美新淑女风格的两大时尚标志.

5、韩版风格：

服装的设计者通过面料的质感与对比，加上款式的丰富变化来强调冲击力，那种浓艳的、繁复的、表面的东西被精致的、甚至有点羞涩的展现取而代之，简洁得连口袋都省了的长裤、不规则的衣裙下摆、极具风情的褶褶花边都在表白它的美丽与流行。

6、民族风格：

淘宝分类里面的民族风格更趋向于中国的民族风格的服饰，包括纯民族盛装华服、演出服饰、符合日常穿着的改良民族服装和含民族元素的服装。服装以绣花、蓝印花、蜡染、扎染为主要工艺，面料一般为棉和麻，款式上具有民族特征，或者在细节上带有民族风格。

7、欧美风格：

主张大气、简洁，面料自然，比较随意,比较简约搭配感和设计感强。

8、学院风格：

也许身处校园生活的你，总是想方设法找机会把自己打扮得性感成熟，但只要一旦踏出校门，很快你就会重新迷恋简单却又充满理性的学院派风格。针织帽、藏青裙、条纹衫。

9、通勤风格：

通勤是时尚白领的半休闲主义服装。休闲已成为这个时代不可忽视的主题。它不仅是度假时的装束，而且会出现在职场和派对上。人们宽容地接纳了平底鞋、宽松长裤、针织套衫，因为这些服饰品让穿着者看上去温和,更加贴近自然，做工精致，重点在于打造干练、简洁、清爽的形象。

10、中性风格：

中性服装属于非主流的另类服装，随着社会、政治、经济、科学的发展，人类寻求一种毫无矫饰的个性美，性别不再是设计师考虑的全部因素，介于两性中间的中性服装成为街头一道独特的风景。

扩展资料：

服装风格指一个时代、一个民族、一个流派或一个人的服装在形式和内容方面所显示出来的价值取向、内在品格和艺术特色。不同的穿着场所、不同的穿着群体、不同的穿着方式，展现出不同的个性魅力。

服装风格所反映的客观内容，主要包括三个方面，一是时代特色、社会面貌及民族传统：二是材料、技术的最新特点和它们审美的可能性；三是服装的功能性与艺术性的结合。服装风格应该反映时代的社会面貌，在一个时代的潮流下，设计师们各有独特的创作天地，能够造成百花齐放的繁荣局面。

全国服装的统一号型所说的“号”，是指人身高的厘米数，它影响到的部位是衣长、袖长、裤长；所说的“型”，指的是人的体围厘米数，它影响的部位是腰围、臀围。一个人只能使用同一个“号”，而不能使用同一个“型”，因为上衣和裤子的“型”必须分开使用仅供参考

工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)

工作服管理规定4

　为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

　一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;

　二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.

　三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

　四、发放标准：

　4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件;

　4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;

　五、厂服领用程序：

　5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;

　5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。

　如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

　5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

　A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用;

　B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用;

　C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用;

　D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

　六、员工着装规定

　6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

　冬装:10月1日至次年4月30日

　6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)

　6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

　6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。

　本规定自下发之日起施行。

工作服管理规定5

　为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。

　第一条 目的

　为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。

　第二条 工作服的类型

　1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。

　2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。

　第三条 工作服的更换周期

　为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。

　第四条 工作服着装要求

　1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。

　2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。

　3、员工着装要求：

　(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。

　(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

　4、男员工着装要求：

　(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。

　(2)、工作时间不得光膀子或穿 跨栏 背心及大短裤。

　5、女员工着装要求

　(1)、工作时间着装以大方得体为宜。

　(2)、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。

　(4)、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。

　注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。

　②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。

　第五条 工作服的采购管理

　1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购;

　2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时(10套，换季时除外)，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);

　3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工(一次性招聘员工超过50人，如接收 毕业 生)或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作;

　4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购;

　5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管;

　6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失;

　7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。

　第六条 工作服的发放与更换

　1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作;

　2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续;

　3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。

　4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作;

　第七条 工作服的归还及费用

　(一)办公室人员

　1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。

　2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的(非因公司造成的)，原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：

　扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数)

　注明：15天以上(不含)按一个月计算，15天以下(含)不计。

　3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。

　(二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外)

　1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担;

　2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用

　3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。

　注：①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。

　第八条 处罚规定：

　1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20?50元。

　3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上(不含)的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款;整个部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。

　4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款;

　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚;工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。

　第九条 日常管理和监督检查

　1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况;

　2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。

　第十条 其他

　1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。

　2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。

　3、本管理办法自公布之日起实施。

　XX有限公司

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2. 工装管理规定

3. 工装管理制度

4. 公司统一着装管理规定

5. 服装管理规定

厂服管理规定3篇

为了规范公司的管理制度,提升公司形象,为大家营 造良好的工作环境,特制订厂服管理规定，欢迎参阅。

厂服管理规定1

　一、厂服管理目的

　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　二、工作时间着装及仪表要求

　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。

　三、厂服的使用及发放

　1、办理正式 入职 手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。

　2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。

　3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。

　4、员工 离职 时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

　(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用;

　(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。

　(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。

　四、厂服穿着要求

　(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。

　(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。

　(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣， 其它 扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。

　(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。

　(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。

　(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。

　(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行)

　(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。

　(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。

　五、处罚 措施

　(1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。

　1、上班时间着便衣的;

　2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装);

　3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装);

　4、擅自改变厂服的式样的;

　5、随意丢弃厂服，影响公司形象的;

　6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。

　7、其它严重违反穿着规定的情形。

　(2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。

　1、衣扣不按规定扣上的;

　2、上班时间卷袖、裤腿的;

　3、衣领不整或较脏的;

　4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的;

　5、厂服较脏或有异味的;

　6、厂服有损不及时修补的。

　7、将衣服放在肩上或披在身上的。

　8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。

　9、鞋带松了，未及时系上的。

　10、其它违反穿着规定的情形。

　六、遵守注意事项

　1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁;

　2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任;

　3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗;

　4、员工不得擅自改变厂服的式样;

　5、员工不得擅自转借厂服;

　6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

　7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核;

　8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。

厂服管理规定2

　为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。

　第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施

　第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。

　第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等

　第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发)，发放夏装2件、冬装2件.

　第五条 厂服领用程序

　1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。

　2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。

　3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服

　4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服

　第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。

　第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。

　第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。

　第九条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。

　第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：

　1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。

　2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。

　3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用

　第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。

　第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行

　第十三条

　本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核

厂服管理规定3

　1. 目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。

　2. 范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。

　3. 内容：

　3.1 厂服的制作与发放：

　3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。

　3.1.2 厂服有两种(不发裤子)：

　A. 办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。

　B. 车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。

　C. QC人员：

　3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。

　3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。

　3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。

　3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。

　3.2 使用年限：

　3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。

　3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。

　3.3 员工着装规定：

　3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。

　3.3.2 为方便工作，厂服可以穿出厂外。

　3.3.3 员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

　3.3.4 员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。

　3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。

　3.3.6 员工违反本规定的通报批评。

　3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

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祖国的发展变化

①刚建国时期——新旧交替，革命特色

新中国刚成立时，人们的服装上还保留着民国时期的样式。城市市民一般穿侧面开襟的长袍，妇女穿旗袍。农村男子一般穿中式的对襟短衣、长裤，妇女穿左边开襟的短衫、长裤，有的还穿一条长裙。当时人们做衣的面料多是机织的“洋布”、粗棉布、麻布。此外还时行西装和中山装。晚年的经常穿的服装在长袍马褂与西装革履中间显得格外突出，人们把这种服装称作中山装，并把它的款式与的革命信仰和原则联系在一起，比如四个口袋象征国之四维，即礼、义、廉、耻；袖子上的三颗纽扣则代表民族、民权和民生三民主义，中山装成为国民革命的象征，实际上国民党早已叛变革命。

新中国成立后，穿衣打扮与革命紧紧的联系在一起。西装和旗袍被看作资产阶级情调，它们在人们的生活中逐渐消失了将近20年。中山装和列宁装成为人民的普遍选择。开国大典时，新中国的***第一次在天安门城楼上集体亮相，和他身边的***穿中山装的形象更是引起世界瞩目。男性穿中山装，显得庄重、精神。中山装十分正统，上衣的纽扣很多，四个口袋也都平平整整，但样式过于呆板，缺乏创新。后来演变成经过一定改进的人民装。也就是从那时起，一种来自苏联的双排扣制服——“列宁装”，在参加工作的女性中流行起来。它因列宁在十月革命前后常穿而得名，样式为西装开领，双排扣，各有三个纽扣，腰中束一根布带。这款服装后来竟成了无数中国女性最崇尚、青睐的“时装”，其中，革命女干部几乎是人人必穿列宁装，以显示其革命。

②改革开放前——朴素单调

50年代的人们崇尚劳动最光荣，朴素是时尚。年轻姑娘们曾一度爱上了男式背带工装裤和格子衬衣。1956年，三大改造开始轰轰烈烈的进行，人们的生活一天天好起来的时候，流行的色彩也从蓝色、灰色变得丰富多彩了。从苏联传入的连衣裙“布拉吉”成为最受欢迎的服装。布拉吉裙在中国的流行，得归功于一位苏联的***。这位***来中国访问时，提出中国的服装不符合社会主义大国形象，“女性应该人人穿花衣，以体现社会主义欣欣向荣的面貌”。于是，色彩鲜艳的布拉吉裙成了各大中城市最亮丽的风景。

在讲求勤俭的年代，美丽的服装大多是家庭制作而来。巧手的姑娘和母亲们按照画报上的服装裁剪式样，自己动手，使军装变得合身，棉布衬衣变得漂亮。而此时的中山装成为中国最庄重也最为普通的服装，那时拥有一套毛料中山装是令人羡慕的事情，而在中山装的右上口袋插上一支甚至两支钢笔，则是有知识、有文化的表现。后来，有人根据中山装的特点，设计出了款式更简洁、明快的“人民装”、“青年装”和“学生装”。还有一种稍加改进的中山装，就是将领口开大，翻领也由小变大，很受人们的欢迎。当时，共和国的领袖就特别喜欢穿这一款式的中山装。以后，国外有人便将这一款式的中山装称作“毛式中山装”。从那时开始，中山装的流行持续了近30年的时间。

60年代初期，是新中国历史上最艰苦的时期，由于三年自然灾害，1959年到1960年棉花大幅减产，棉布定量为每人21尺。人们买服装、棉布和日用纺织品都要凭布票，为了尽可能地节约，购买服装的标准是耐磨和耐赃，灰、黑、蓝色成为街头流行色，千篇一样、季节不分、男女不分的服装样式也更通行了。一位漫画家曾经形象地描绘出“人人一身蓝”的情景。

“”时，拥有一套军装是那个年代无数年轻人的理想。青少年喜欢穿一身草绿色的军装，头戴草绿色军帽，肩挎草绿色书包。这一身在当时来说可算是很奢侈、很有派头的了。当然，艰苦朴素还是那时最主流的时尚。为了表现自己的艰苦朴素，有人甚至将新买的衣服在水中做旧，或者在并未被损坏的衣服上打上几个补丁。这种今人看来相当可笑的行为，但在十年中盛行一时。当时的顺口溜是这样说的:新三年，旧三年，缝缝补补又三年……还有一首歌，也同样飘荡在建国初期的大街小巷:勤俭是咱的好传统呀，社会主义建设离不了，离不了……

但是，即使在色彩单一的年代，人们的爱美之心也依然会流露出来，一位摄影师把这种流露称之为“挡不住的春光”，这种自然而然传递出的美的追求，是一个时代留在人们脑海中深深的印记。

③改革开放以来——丰富多彩、时尚个性

改革开放以来，服装的花色、款式更加多样化，面料、质地也发生了很大的变化。

1980年是中国改革开放的第三个年头。随着时代的发展，人们的穿着越来越丰富，色彩也从单一的蓝色灰色变得五颜六色。当时上映的国产故事片《庐山恋》成为年轻人喜爱的影片。久违了的爱情故事，加上片中女主角新颖的时装，都令人产生耳目一新的感觉。她在影片中换了多少套衣服，成为当时年轻人讨论的热门话题。这一时期，戴太阳镜、留长头发、穿喇叭裤、蝙蝠衫成为时尚，很多人看不习惯，但年轻人却从中找到个性和自我的感觉。

1981年成立的中国大陆的第一支时装模特队成立，尽管当时只以“服装广告艺术表演班”的名义招生，但令举办者感到意外的是前来报名的人数是预计的四倍。三年后，这支表演队出访欧洲，引起了轰动。西方舆论惊呼：“的孩子们穿起了时装！”来自中国的时装旋风，带给世界一个开放的新形象。

1984年，中国女排的姑娘们在美国洛杉机奥运会上实现“三连冠”的时候，北京流行起了运动装。色彩鲜艳的运动装成为爱美的人们首选服装。人们几乎随时随地地穿着运动服，甚至还成为了学生的校服和工人的厂服。

90年代，人们的生活向小康过渡，思想观念更为开放。人们的服饰在急速变化，穿衣打扮讲求个性和多变，很难用一种款式或色彩来概括时尚潮流，强调个性、不追逐流行本身也成为一种时尚。

从服装的变化上，我们看出了时代的进步和人们内心观念的转变。服饰的变化是以经济的发展为前提的，同时也反映了人们的思想观念随着时代的变化而变化，从以往的“从众”心理到“追求个性”。服饰的变化是人们生活质量提高的一个表现。

2、日益丰富的饮食

有一句话叫“民以食为天”，可以说人们将“食”作为生活的最低标准，同时人们也将“食”作为生活的最高追求和享受。从“食”的变化中，可以反映出一个社会的贫富盛衰，可以体味社会历史的变迁。

①刚建国时期——生活贫困，食不果腹或粗茶淡饭

②改革开放前——很有改善，但食物匮乏单调、票证盛行，人们营养不足，有些农村没有解决基本的温饱问题

粮票是计划经济的产物。50年代初，我国粮食短缺。中央政务院于1953年10月发布命令：全国实行粮食计划供应，采取凭证定量售粮办法，粮票出现了。北京从1960年8月起全市饮食业实行凭票用餐，食油、禽、蛋、肉、豆制品、蔬菜也实行限量供应。这一时期票据种类繁多，除了粮、油、布票，还增发了补助豆票、糕点票、高级脑力劳动者补助油票、节日补助油票，有些地方还发放过煤球票、冰棍票、烟酒糖票、豆腐票。在票证盛行的年代，也是物质短缺的时代，只有在逢年过节的时候，人们才能凭票购买一些糕点糖果、干货果品，而且分量都极少。

提问：书上112页人们为什么要使用票证？

生答：因为生产力水平不高，物质供应紧张，需要用票证限制人们的购买力。

三年自然灾害时期，粮食、蔬菜紧缺，在吃不饱的情况下，人们往往以胡萝卜充饥。由于缺乏最基本的营养，人们都有些浮肿。

③改革开放以来——不但吃饱，还可以吃好，营养均衡，粗细搭配，绿色食品深入人心

20世纪90年代以来，粮食供求走向市场，粮票消亡成为历史的必然。1993年5月，北京最后停止使用粮票，粮票全面退出历史舞台。一些象征短缺经济的布票、油票、肉票、豆腐票，也相继退出了人们的日常生活。如今这些时代象征已经成为收藏家手里的珍品。

今天，我们的物质生活已经极大地丰富了，菜场、超市、大卖场，琳琅满目的食品应有尽有。人们对于吃的要求也越来越高，不仅要“吃好”，还要吃得健康，科学卫生观念深入人心。人们讲究营养均衡，粗细搭配，口味清淡，要多吃蔬菜水果，少吃高脂肪高胆固醇的食物。以前因粮食不够用来充饥的野菜、粗粮，如今却成为餐桌上的健康食品。

“动脑筋”：以前因粮食不够用来充饥的野菜、粗粮，为什么如今成为餐桌上的美味呢？

生答：因为过去人们食物匮乏，只有野菜和粗粮，人们为解决温饱并无选择。现在食品供应丰富，人们不仅要吃饱，更要吃好。人们注意营养均衡，粗细搭配和选择绿色食品。

人们生活水平的提高反映了改革开放以来，社会生产力进一步发展和社会主义市场经济的繁荣。

3、面貌一新的居民住宅

①刚建国时期——居住条件极差

城市居民的住宅大多面积小，设施简陋。如北方的大杂院，南方的亭子间等，十分拥挤杂乱，屋子小得给人以压迫感。农村里，北方内地多为土坯房、窑洞，南方多住茅草房，房屋破旧，年久失修，岌岌可危。人畜有时混居一室，卫生条件差。

②改革开放前——不断改善，但居住条件仍较差

样式统一单调的平板房取代了建国初的破旧民居。一片片鱼鳞状的瓦片取代了破旧的屋顶，墙也不再是石砖砌成的，而是用石灰砌成的平坦而洁白的墙面。但房屋内部很少有装修，只有床、桌子、椅子等基本家具，看上去简朴整洁，洋溢着和谐宁静。

③改革开放以来——居住面积扩大，居住条件有了明显改善

老式的普通民居已经不能满足人民居住的需要，于是新型的住宅小区拔地而起，楼房鳞次栉比，犹如一座新城。

北京从1998年开始兴建经济适用房，为危改居民和北京城市中低收入家庭提供了“买得到、住得起”的选择。通过经济适用房，人们理解了什么叫“破旧立新”。一大批居民走出没有厨房、厕所，没有上下水道的老房子，搬进房屋质量有保障、小区环境优美、购物交通方便的新楼房。

今天，人们居住的选择更多了，有高层住宅区，有复式楼，有花园小区，甚至还有单门独院的特色别墅。当我们登上高楼远眺城市流光溢彩的景色时，也可以体会到古人“会当凌绝顶，一览众山小”的豪情。随着人们生活水平的提高，装修也成为热点，风格多样的装修丰富了我们的生活，也体现了人们生活品位的提高。

4、四通八达的交通

①刚建国时期——交通不便

大城市（如北京、上海），电车、汽车比较多见，黄包车，自行车是比较普遍的代步工具。在一般的中小城市，有少量的自行车和人力车。而农村里，北方有马车、人力板车，南方有航船、牛车，步行是最普遍的出行方式。

②改革开放前——有所改善，但以自行车为主

“一五”计划期间兴建宝成铁路、鹰厦铁路；新藏、青藏、川藏公路修到“世界屋脊”，密切了祖国内地同边疆的联系，也便利了经济文化的交流；1957年，武汉长江大桥建成，连接了长江南北的交通。国家整体交通水平有所提高。

改革开放前，城市的交通资源极为有限，人们出行除了用双脚行走之外，可以代步的交通工具也就是公交车和自行车了。但是公交线路少，车厢经常拥挤不堪。相比之下，最方便的交通工具当然是自行车，中国曾被称作“自行车王国”，可见人们对于自行车的依赖。但当时的道路建设也十分落后，这给人们的日常生活带来了很多不便。

③改革开放以来——交通条件明显改善，铁路、公路和航线增长很快

在80年代末的中国，出行对于许多人来说并不是一件愉快的事，买票难，乘车难，运输难。因铁路运输能力的不足，当时的铁路客运量每天超载50%，高峰时超出100%，每天有80万人站着乘火车，而全国每年积压的物资则高达1亿5000万吨，南北运输的缺口达6000万吨。

在民国时期，贯通南北的大动脉是京汉铁路，而时代的进步使得它已经满足不了人民的需求。1992年中央作出果断决定：京九铁路三年开通，并且京九铁路的概念已经更新，南端的终点由江西的九江延长到了香港九龙。1993年5月2日，建国以来兴建的规模最大、投资最多、一次建成里程最长的铁路干线开工了。1995年11月16日上午，京九铁路全线铺通。1996年9月1日，比原计划提前四个月，京九铁路实现全线开通运营。这条钢铁大动脉跨越九个省市，缓解了南北运输的矛盾，解决了铁路运输的瓶颈问题；它把即将回归祖国的香港和北京连接在一起，维护港澳地区的繁荣与稳定；它穿过多个革命老区，给老区人民带去了脱贫致富的希望。

高速公路是一个国家交通现代化的一个主要标志。高速公路的拥有量，也成为衡量经济发达程度的一项指标。1984年12月，沪嘉高速公路开始在上海兴建，并于1988年10月31日建成通车。这是我国第一条全线通车的高速公路，从此掀开了我国公路建设史上新的一页。除了跨省高速公路之外，全国许多省区都在地区内修建中短程高速公路，形成覆盖全国的高速公路网。同时应该指出学生，便利的交通也带来了城市发展中的环保问题，迫切需要解决环境污染和交通阻塞问题。要求感兴趣的同学可以撰写文章《我看城市交通》。提醒增强环保意识，认识建设和发展生态城市的重要性。

现在我们看到现代化大都市的道路可谓是生机勃勃，人群涌动，车流穿梭。这些交通工具也花样繁多，公交路线增多、设施改善（不仅有普通公交车，还有较为先进的豪华大巴、双层巴士，车内还安装了空调、移动电视）；出租车招手即是，私家车也屡见不鲜，地铁、轻轨等新型交通工具出现。人们在繁忙的工作中发现出行的来回行程已缩短，道路也变得越来越通畅了……人们的交通观念也大为转变，假日旅游增多，国内游、出国游开始由观光型走向休闲度假型，并且出境旅游变得越来越平民化，选择也越来越多，而且走马观花式的旅游已越来越不能满足游客的需求，个性化旅游悄然升温，人们放松心情度假，开始真正享受旅游带来的乐趣.

为什么半军事化管理，纪律彰显长虹风采？

每一个企业都需要准确地决策、超人的技术、明确可行的目标，这些是企业前进的动力和催化剂。然而，无论决策如何英明，也无论技术怎样先进，要想实现企业的发展，都必须付诸实践，用严明的纪律作保障。否则，一切都只能是纸上谈兵。令行禁止，才能树立领导者的威严，才能保证一切正常运行。一个松松垮垮的集体，就像一盘散沙，即使拥有再多的资金和技术，也只能是堆积在墙角的废料，永远无用武之地。

四川长虹电器股份有限公司创立于1958年，50年中，这家公司顺利地完成了从单纯的家电制造商向标准制定商、内容提供商的转变。截止2005年，长虹品牌价值已跃升至398．61亿元，荣膺世界品牌500强行列。

长虹电器的经营过程中有一个很独特的地方，那就是采取半军事化的管理。

为了培养公司后备力量，长虹公司不惜重金，投资成立了长虹自己的职工培训中心。这个培训中心设施先进，部门齐全，设有电大、技校和职工上岗、换岗培训、外语培训等。学校实行全封闭式的管理体制，所有的老师和培训学生一样，都住在学校，每周仅周末的时候可以回家一次。每一个进入这里培训的员工入校后必须接受正规的军事训练，在军事训练结束之后，还必须经过公司的检阅，合格后才能够上岗工作。

技术培训上的严格程序还仅仅是第一步，在长虹公司内部的管理上同样也相当严格。

长虹公司实行严格的上下班制度，以保证时间的有效利用。公司的上下班时间以中央人民广播电台播放的时间为标准，几乎分毫不差。上班时间一到，只要广播一停止，公司的大门立即关闭，所有的迟到者都要由守候在门口的纪律检查人员记入考勤簿。即使在广播停止之前进入大门，但是却没有按时走上自己工作所在岗位的人，也要被所在部门的考勤员记入迟到人员名单中。从公司的高层领导到机器前的普通员工，无一例外。

后来，长虹公司又借鉴日本松下公司的“早课”制，实行“班前会”的制度。长虹公司的长虹精神、长虹厂风、长虹宗旨、长虹目标等是班前会的主要内容，由各部门领导或班组长组织员工学习，在此之后开始布置当天工作。下班时间的广播没有响之前，任何人不得随意离开工作岗位，否则按早退处理。连续3次迟到、早退或旷工者，公司将予以辞退。

长虹公司的进出厂制度更为严明，有时候甚至让人觉得有些不近人情。公司各部门的人员，上自领导下到员工，进出厂门必须凭通行证通行。上班时间，员工如有事需要外出，必须首先向其部门领导请示，经同意后还需要在考勤簿上写明自己外出的时间、办事内容、返回时间等，这些办完之后才能够领通行证出入。公司的劳动人事部门成立纪律检查组，在工厂不定时巡逻，如果发现员工上班时间外出办私事，公司将给予不同程度的处罚。

走进长虹公司的大门，人们就会发现，长虹公司的所有员工都像部队一样统一着装，都穿着公司发给的厂服、厂裤，公司管理部门的人员也都按照统一的标准定制西装。而且，公司为了便于管理，要求员工及来公司办事的客人一律不得携带提包进入公司，若有特殊情况，必须交门卫检查后方可出入。

之所以这样做的原因是因为长虹的领导层认为，统一着装代表着公司的精神风貌，是员工共同奋战、荣辱与共的一种体现。实际上，这种做法也确实起到了增强凝聚力的作用。

此外，长虹公司还实行了一整套行之有效的奖惩制度，大到公司的决策和责任追究，小到员工吸烟、喝酒等生活细节，这些制度都形成了长虹的半军事化管理。令出必行，禁出必止，凡是违反制度的，不论是谁，都要进行严格的处罚。在长虹公司里，上层管理人员由于违反公司规定被处罚的并不在少数。

然而，并没有谁对公司的严格制度表示反对，相反的，长虹的员工则以这种严格的纪律为自豪，自觉地遵守纪律，维护制度的权威。纪律的严格成了长虹的一个亮点。

“军令如山”、一切行动听指挥等纪律严格的作风使得长虹公司的产品质量过硬，生产和销售业绩步步攀升，迅速地冲出中国，走向了世界。